1、存在竞争关系的员工在公司的地位、级别应该是差不多的。他们为了各自的绩效目标需要调动公司的相关资源，而有限的资源往往会成为他们争夺的目标，导致竞争关系的恶化
2、公司员工那么多，领导岗位就那么几个，对职场有限晋升机会的争夺是过度竞争发生的一个重要原因
3、大多数人都喜欢嘴甜的人，不喜欢爱说实话的人。
4、人们只会麻烦那个好说话的人，不会麻烦那个特别凶的人。
5、不要轻易把伤口揭开给不相干的看，因为别人看的是热闹，而痛的却是自己。
6、事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂聆听了更多祷告。
7、竞争不能破坏合作的关系。职场中的每一个人都应该明白，一个人的优秀并不能带来团队的成功。洛杉矶湖人队的科比和奥尼尔就是一个典型的例子，当他们两在保持合作的基础上竞争时，湖人队连续夺得了三次NBA总冠军。一旦被竞争破坏了合作，平衡被打破，湖人队便失去了夺冠的机会，最后奥尼尔不得不离开湖人队。而科比也不得不在球队成绩下滑的痛苦中挣扎。
8、世人慌慌张张不过图碎银几两，可偏偏这碎银几两能解世间惆怅，能让父母晚年安康，能护幼子进入学堂，但这碎银几两也可断了二十的念想，让少年染上沧桑，压弯了脊梁。
9、奇怪的动物被保护奇怪的人被隔离。
10、面具带久了，那就是脸了。
11、这个世界太复杂了，无数污浊的东西，长久地沉积在地下，像是无法自愈的沉疴。——《默读》
12、长得帅有个屁用，消费完了能用那张脸去刷卡么？风光的背后不是沧桑，就是肮脏。
13、做了人类想成仙，生在地上要上天。
14、有些事，只能一个人做。有些关，只能一个人过。有些路啊，只能一个人走。
15、我不下地狱，谁爱下谁下。
16、要求人性不忘恩负义，就像请求狼吃素。
17、小时候走夜路害怕遇见鬼，长大后走夜路害怕遇见人。
18、在臭水沟里找水喝就别嫌水脏。
19、有的人你帮助他，他觉得是你应该的，你不帮他，他就会记住你到处说你的不是。
20、有的时候你越害怕，欺负你的人就越多，你横一点，反而没有那么多人欺负你了。
1、高人只对自己负责，反倒不对他所拯救的群众负责。群众是非不明群众众忘恩负义、群众懂个屁，为什么对他们负责？
2、大多数人会希望你过好，但是前提条件是，不希望你过得比他好。
3、放下不是赢就是输的想法。职场中，我们有太多二元对立的想法，比如:不是你赢就是我赢、不是你对就是我对、不是你的就是我的，这些观念让我们不断的陷入输赢的陷阱之中不能自拔。史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》以及《第三选择》里面提出，在输和赢的二维选择以外还有一个更好的选择，那就是共赢的选择。每当遇到冲突的时候，别急着“动手”，双方共同探讨一下有没有更好的选择，值得大家参考。
4、我曾听说过住在罗生门的恶鬼，是因为害怕人性的残忍而逃走的。
5、现在这个时代，用真心换来的大多数只剩下套路。
6、不要赌天意，不要猜人心，天意赌不起，人心猜不透。
7、不能对一个人太好，因为他会把你的好当成理所当然。
8、人心换不来人心，大多数时候只换来了套路。
9、人总是认不清自身问题还长着一张爱说教的嘴。
10、“娱乐至死”的可怕之处不在于娱乐本身，而在于人们日渐失去对社会事务的严肃思考和理智判断的能力，在于被轻佻的文化环境培养成了既无知且无畏的理性文盲而不自知。--尼尔•波兹曼《娱乐至死》
11、大多数人都是好了伤疤忘了疼，之前什么样？之后还是什么样？
12、风光的背后不是沧桑，就是肮脏。
13、人总是吃肉的时候说肉香刷碗的时候骂碗脏。
14、酒肉朋友太多，能雪中送炭的没有几个。
15、这是一个人还不如狗的世界，谁要不自顾就活不成。——芥川龙之介《罗生门》
16、人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，是世态炎凉。
17、有些人你帮他七分，他反倒觉得你还欠他三分。
18、很多东西如果不是怕别人捡去，我们一定会扔掉。
19、当愚昧成为主流清醒就是犯罪。
20、每个人身处组织之中，面子问题或多或少还是要考虑的，尤其在有竞争关系的员工之间。“今天领导表扬谁了”，“昨天那个谁把什么事情搞砸了”，“哪个领导私底下说谁怎么不行了”，这些或大或小的流言不断地在公司流动者，更是加剧了大家的胜负心理，不断助推竞争的恶化
1、不是社会太复杂，而是人心太险恶。
2、不要太高估自己的位置，在别人的世界里你只是个外人。
3、穷在闹市无人问，富在深山有远亲；不信你看席中酒，杯杯先敬有钱人。
4、大多数人只会抱怨生活很难很苦，却从来没有认真生活过。